Geltendmachung von Lohnansprüchen

Lehnt eine Vertragspartei den Anspruch schriftlich ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb einer weiteren Frist von 3 Monaten nach der Ablehnung oder nach dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.“

Es kommt immer wieder vor, dass mich ein Arbeitnehmer aufsucht, um die nicht gezahlte Überstundenvergütung für einen länger zurückliegenden  Zeitraum geltend zu machen. Hintergrund ist oft, dass das Arbeitsverhältnis beendet worden ist, und der Arbeitnehmer daher nunmehr auch die von ihm geleisteten Überstunden bezahlt haben möchte. Vorher ist dieses Problem nicht angegangen worden, weil der Arbeitnehmer keinen Stress mit seinem Chef haben wollte. Oft muss ich den Mandanten dann darauf hinweisen, dass ein Großteil der von ihm geltend gemachten Überstundenvergütungen bereits verfallen ist, und die Überstundenvergütung nur noch für die letzten 3 Monate des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden kann.